Gestire i salari
La tredicesima e le vacanze dei dipendenti a ore
Ogni mese, due volte o una volta all'anno; indennità di vacanza e di giorni festivi
La tredicesima e le vacanze si impostano una volta per tutte nella scheda di ogni dipendente. In seguito i conteggi le calcolano da soli, ogni mese: non c'è nulla da inserire.
Apra Fatture e poi Salari, scheda Dipendenti, clicchi sul dipendente e scenda fino alla sezione Vacanze e tredicesima. Dopo una modifica, clicchi su Salva.
Un'allenatrice pagata a ore: 5 settimane di vacanze e una tredicesima versata due volte all'anno
Attivare la tredicesima
Attivi l'interruttore Tredicesima, poi scelga quando viene versata:
| Scelta | Versamento |
|---|---|
| Ogni mese (1/12) | Una riga Tredicesima su ogni conteggio: 1/12 del salario del mese per un dipendente al mese, 8,33 % delle ore lavorate per un dipendente a ore. |
| 2 volte all'anno (giugno e dicembre) | La tredicesima si accumula da gennaio. In giugno il conteggio versa 1/12 del salario da gennaio a giugno; in dicembre il saldo dell'anno. |
| 1 volta all'anno (dicembre) | Il conteggio di dicembre versa 1/12 del salario di tutto l'anno. |
Con un versamento 2 volte o 1 volta all'anno, il saldo accumulato è sempre versato alla partenza del dipendente: sul conteggio del mese della data d'uscita.
Un dipendente al mese con una tredicesima versata ogni mese
Esempio: un dipendente all'80 % con un salario mensile di 6'000.– riceve ogni mese 4'800.– di salario e 400.– di tredicesima.
Su cosa si calcola la tredicesima
Per impostazione predefinita, la tredicesima si calcola su:
- il salario mensile e le ore lavorate;
- le correzioni del salario per assenza, nonché le indennità IPG, di maternità e le indennità giornaliere malattia e infortunio: un'assenza indennizzata con salario mantenuto non riduce quindi la tredicesima.
Non conta le ore supplementari, i premi, le indennità, gli assegni familiari né le spese. Per una voce inserita, l'opzione Conta per la tredicesima si cambia nella scheda Impostazioni, sezione Voci salariali.
Il conteggio di giugno di un'allenatrice pagata a ore: 1/12 delle ore lavorate da gennaio a giugno
Convalidi i mesi in ordine. La tredicesima versata in giugno, in dicembre o alla partenza somma i conteggi convalidati dell'anno: un mese rimasto in bozza non viene contato.
Le vacanze dei dipendenti a ore
Un dipendente pagato a ore non riceve salario durante le vacanze: a ogni conteggio viene aggiunta un'indennità di vacanza, in percentuale del salario delle ore. Scelga il numero di settimane in Vacanze all'anno; la percentuale compare sotto il campo.
| Vacanze all'anno | Indennità di vacanza |
|---|---|
| 4 settimane | 8,33 % |
| 5 settimane | 10,64 % |
| 6 settimane | 13,04 % |
La percentuale vale settimane ÷ (52 − settimane). La riga Indennità di vacanza è calcolata sulle righe Ore lavorate e Ore supplementari del mese, non sui premi. Il Salario orario di base della scheda si intende quindi senza vacanze né tredicesima.
Per un dipendente al mese, le vacanze sono pagate con il salario mensile: non viene aggiunta alcuna indennità.
Giorni festivi e tredicesima sulle vacanze
Queste due impostazioni compaiono solo per un dipendente a ore.
- Indennità giorni festivi (%): se il contratto prevede un'indennità per i giorni festivi, ne indichi la percentuale. Viene aggiunta, come le vacanze, sulle ore lavorate e sulle ore supplementari. Il più delle volte lasci 0.
- Calcolare la tredicesima anche sull'indennità di vacanza: se attivata, la tredicesima è calcolata anche sull'indennità di vacanza e su quella dei giorni festivi. Disattivata, riguarda solo le ore lavorate. Le ore supplementari non entrano mai nella tredicesima.
Esempio: 40 ore a 30.– danno 1'200.–; con 4 settimane di vacanze, l'indennità di vacanza è di 99.95 e la tredicesima versata ogni mese di 99.95 (8,33 % di 1'200.–), per un lordo di 1'399.90.
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